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이 약관은 (주)엔에이치알 채용 사이트에서 제공하는 인터넷 관련 서비스를 이용함에 있어 이용자의 권리/의무 및 책임사항을 규정함을 목적으로 합니다. ※「PC통신, 무선 등을 이용하는 전자상거래에 대해서도 그 성질에 반하지 않는 한 이 약관을 준용 합니다」
① 회사란 "(주)엔에이치알"을 의미하며, (주)대학내일이 재화 또는 용역(이하 "재화 등"이라 함)을 이용자에게 제공하기 위하여 컴퓨터 등 정보 통신 설비를 이용하여 재화 등을 거래할 수 있도록 설정한 가상의 영업장을 말하고, 운영하는 사업자의 의미로도 사용합니다. ② "이용자"란 이 약관에 따라 회사가 제공하는 서비스를 받는 회원 및 비회원을 말합니다. ③ '회원'이라 함은 회사에 개인정보를 제공하여 회원등록을 한 자로서, 회사가 제공하는 정보를 지속적으로 받으며, 회사가 제공하는 서비스를 계속적으로 이용할 수 있는 자를 말합니다. ④ '비회원'이라 함은 회원에 가입하지 않고 회사가 제공하는 서비스를 이용하는 자를 말합니다. ⑤ 상기 항에 정의되지 않은 용어는 일반적인 상관례에 따릅니다.
① 이 약관의 내용과 상호 및 대표자 성명, 영업소 소재지 주소(소비자의 불만을 처리할 수 있는 곳의 주소를 포함), 전화번호, 모사전송번호, 전자우편주소, 사업자등록번호, 통신판매업신고번호, 개인정보관리책임자등을 이용자가 쉽게 알 수 있도록 초기 서비스화면(전면)에 게시합니다. 다만, 약관의 내용은 이용자가 연결화면을 통하여 볼 수 있도록 할 수 있습니다. ② 이용자가 약관에 동의하기에 앞서 약관에 정하여져 있는 내용 중 청약철회, 배송책임, 환불조건 등과 같은 중요한 내용을 이용자가 이해할 수 있도록 별도의 연결화면 또는 팝업화면 등을 제공하여 이용자의 확인을 구하여야 합니다. ③ 전자상거래등에서의소비자보호에관한법률, 약관의규제에관한법률, 전자거래기본법, 전자서명법, 정보통신망이용촉진등에관한법률, 방문판매등에관한법률, 소비자보호법 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있습니다. ④ 이 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 초기화면에 그 적용일자 7일 이전부터 적용일자 전일까지 공지합니다. 다만, 이용자에게 불리하게 약관내용을 변경하는 경우에는 최소한 30일 이상의 사전 유예기간을 두고 공지합니다. 이 경우 개정 전 내용과 개정 후 내용을 명확하게 비교하여 이용자가 알기 쉽도록 표시합니다. ⑤ 이 약관을 개정할 경우에는 그 개정약관은 그 적용일자 이후에 체결되는 계약에만 적용되고 그 이전에 이미 체결된 계약에 대해서는 개정 전의 약관조항이 그대로 적용됩니다. 다만 이미 계약을 체결한 이용자가 개정약관 조항의 적용을 받기를 원하는 뜻을 제3항에 의한 개정약관의 공지기간내에 송신하여 동의를 받은 경우에는 개정약관 조항이 적용됩니다. ⑥ 이 약관에서 정하지 아니한 사항과 이 약관의 해석에 관하여는 전자상거래등에서의소비자보호에관한법률, 약관의규제등에관한법률, 공정거래위원회가 정하는 전자상거래등에서의소비자보호지침 및 관계법령 또는 상관례에 따릅니다.
제1조 (시행일) 이 약관은 2021년 1월 1일부터 시행합니다.
주식회사 엔에이치알(NHR 홈페이지)(이하 '회사')는(은) 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보의 처리와 보호에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
회사는 「개인정보 보호법」에 따라 서비스 제공을 위해 필요 최소한의 범위에서 개인정보를 수집·이용합니다.
회사는 다음의 개인정보 항목을 정보주체의 동의를 받아 처리하고 있습니다.
| 법적 근거 | 구분 | 처리 목적 | 처리 항목 | 보유기간 |
|---|---|---|---|---|
| 「개인정보 보호법」 제15조제1항1호 (정보주체 동의) |
문의 | NHR 비즈니스 소개서 발송 NHR 프로젝트 문의 및 응대 |
[필수] 이름, 기업명/부서, 직책, 연락처, 이메일 | 문의 접수 후 6개월 경과 시 파기 |
가. 서비스 이용 과정에서 자동으로 생성·수집되는 개인정보
| 구분 | 처리 목적 | 처리 항목 |
|---|---|---|
| 서비스 이용 | 시스템 및 이용자 관리 | 접속로그(IP Address, 서비스 로그인 시간), 쿠키정보, 서비스 방문 이력 정보 |
① 회사는 개인정보 보유기간의 경과, 처리목적 달성 등 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체없이 해당 개인정보를 파기합니다. ② 정보주체로부터 동의받은 개인정보 보유기간이 경과하거나 처리목적이 달성되었음에도 다른 법령에 따라 개인정보를 계속 보존하여야 하는 경우에는, 해당 개인정보를 별도의 데이터베이스(DB)로 옮기거나 보관장소를 달리하여 보존합니다. ③ 개인정보 파기의 절차 및 방법은 다음과 같습니다. 1. 파기절차 회사는 파기 사유가 발생한 개인정보를 선정하고, 회사의 개인정보 보호책임자의 승인을 받아 개인정보를 파기합니다. 2. 파기방법 회사는 전자적 파일 형태로 기록·저장된 개인정보는 기록을 재생할 수 없도록 파기합니다. 종이 문서에 기록·저장된 개인정보는 분쇄기로 분쇄하거나 소각하여 파기합니다.
① 회사는 정보주체의 개인정보를 개인정보의 처리 목적에서 명시한 범위 내에서만 처리하며, 정보주체의 동의, 법률의 특별한 규정 등 『개인정보 보호법』 제17조 및 제18조에 해당하는 경우에만 개인정보를 제3자에게 제공하고 그 이외에는 정보주체의 개인정보를 제3자에게 제공하지 않습니다. ② 회사는 다음과 같이 재난, 감염병, 급박한 생명·신체 위험을 초래하는 사건·사고, 급박한 재산 손실 등의 긴급상황이 발생하는 경우 정보주체의 동의 없이 관계기관에 개인정보를 제공할 수 있습니다.
① 회사는 원활한 개인정보 업무처리를 위하여 다음과 같이 개인정보 처리 업무를 위탁하고 있습니다.
| 위탁받는 자 (수탁자) | 위탁 업무 |
|---|---|
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전략적 역할로 전환할 수 있는 환경을 조성하는 수단
이 아티클이 필요한 기업
• 채용 실무에 바로 활용 수 있는 AI 도구가 궁금한 기업
• 제한된 리소스 속에서 효율적으로 인재를 확보해야 하는 기업
요약
이제는 채용에도 '일하는 방식'의 변화가 필요합니다.
채용은 조직에서 언제나 중요하지만, 동시에 가장 급한 일이기도 합니다. 시장의 핵심인재는 줄어들었고, 경쟁사는 점점 더 빠르게 움직이고 있습니다. 그러나 내부 TA(채용) 전담 인력은 그대로거나, 오히려 감소하는 추세입니다. 이럴 때 필요한 건 채용에 투입되는 리소스와 결과물의 균형을 맞추기 위한 새로운 방식과 도구입니다.
최근 몇 년간 AI는 채용 업무 전반에 빠르게 스며들고 있으며, 이제는 누구나 직접 활용 가능한 수준까지 간단해졌습니다. 채용 담당자가 즉시 시도해볼 수 있는 AI 기반 도구를 소개합니다. 반복되는 업무의 부담을 줄이고, 전략적 사고에 집중할 수 있는 작은 변화부터 시작해보세요.
1. 채용 공고 개선 & 후보자 설득력 강화
💡활용 팁
2. 이력서 분석 & 인터뷰 질문 도출
💡활용 팁
3. 다이렉트 소싱
💡활용 팁
4. AI 면접 평가 & 인터뷰 요약
💡활용 팁
5. 채용 데이터 분석 & 리포팅
💡활용 팁
6. 채용 브랜딩 콘텐츠 제작
💡활용 팁
역할의 전환
AI 도구가 채용 실무에 하나씩 적용되기 시작하면, 가장 먼저 변화하는 것은 TA 담당자의 역할입니다. 반복 업무에서 전략 설계로, 리소스 소모 중심에서 효율 기반으로, 감에 의존한 설득에서 데이터 기반 판단으로 전환됩니다. 기술의 본질은 단순한 자동화가 아니라, 실무자가 보다 전략적인 역할로 전환될 수 있는 환경을 만드는 수단입니다.
그러나 도입만으로는 역할의 전환이 이루어지기 어렵습니다. 정확한 필요에 따라 조직에 적합한 도구를 선별하고, 기존 시스템의 연계 및 실무자 중심의 워크플로우 설계, 마지막으로 성과 측정이 가능한 구조까지 갖추어져야 비로소 채용 방식 자체가 실질적으로 변화됩니다.